AXIOFIABILIDAD
  • Investigación permanente desde hace más de 40 años
  • Estudios de matemática transfinita para la medición de las propiedades del valor
  • Mide propensión al robo
  • Mide el conjunto de elementos que constituyen la honestidad
  • Mide la propensión al soborno
  • Mide la propensión al consumo de drogas
  • Mide la propensión a la incapacidad para distinguir entre los fines y los medios
  • Mide la propensión a ser víctima de abusos
  • Mide la propensión al incumplimiento de las normas y la acción de la justicia
  • Mide la propensión a la comisión de actos de asociación delictuosa
  • Mide la propensión a la comisión de actos de daños extremos (sabotaje)
  • Mide los 8 elementos que comprenden el servicio al cliente y arroja un indice
COMPETIDORES
  • Investigación escasa o nula
  • Supuestos estudios alrededor del mundo carecen de soporte y claridad
  • Mide robo
  • Mide honestidad
  • Mide soborno
  • Mide uso de drogas
  • NO mide distinción entre fines y medios
  • NO mide víctima de abusos
  • NO mide respeto a las normas y la justicia
  • NO mide la asociación delictuosa
  • NO mide sabotaje
  • Mide servicios al cliente de otros países y los presenta fuera de contexto

AXIOFIABILIDAD
  • Aplica dos series de 18 reactivos c/u
  • Requiere sólo de 15 minutos el llenado
  • Se puede llenar en papel y después introducirlo al Sistema o bien directamente en él.
  • Solo requiera aplicarse cada 5 años
  • EL costo de la aplicación disminuye al aumentar su número y existe la posibilidad de acordar una cuota fija mensual por empresa, sin límite de aplicaciones para reducir el costo
  • Debido a su conformación matemática y a los elementos de la parametrización la explotación estadística es ilimitada.
  • Es tan serio su fundamento, que el Sistema no requiere acudir a ninguna otra valuación
  • Es un cuestionario con frases y citas sencillas, fáciles y no atemorizantes para que puedan jerarquizarlas sin sentirse agredidos.
  • Es un cuestionario muy corto, solo de dos series de 18 reactivos c/uImposible de manipular, contiene 6.4 cuadrillones de posibilidades de llenado. Y como es a base de números, es imposible estimar el resultado.
COMPETIDORES
  • Aplica entre 84 y 125 preguntas
  • De 25 a 35minutos
  • Solo se aplica en la PC
  • Lo promueven como un test periódico para volverlo a cobrar
  • Esconden el costo real, al tener que aplicarse varias veces y tenerlo que complementar con el monto de los informes estadísticos y lo del estudio poligráfico. 
  • Se sugiere se sumen para conocer el monto real del servicio.
  • Su explotación estadística es limitada debido a a su bajo y limitado manejo cuantitativo y a la conformación de su Base de datos
  • Dudan de su validez por lo que ellos mismos promueven el uso del polígrafo.
  • Cuestionario muy largo, reiterativo, agresivo, con preguntas seriadas, invasivo y complicado
  • Cuestionario largo de 84 a 125 preguntas que en ocasiones las complementan con más
  • Cuestionario fácilmente manipulable

AXIOFIABILIDAD
  • Su fundamento es la matemática aplicada
  • Su fundamento radica en la Matemática, en la Axiología Formal y la Criminalística.
  • No requiere de supervisión especializada
  • No cuenta con ese servicio , solo homologa y extiende un indicador probado como referencia
  • Se creó y desarrolló en México
  • Parametriza por nivel de riesgo y 360 matrices adicionales para cada puesto y los incorpora el Organigrama total al Sistema
  • Utiliza palabras sencillas y amables
  • No predispone al evaluado
  • Se le vincula con la evaluación de competencias
  • Imposible que el evaluado pueda manejar los cuadrillones de posibilidades de llenado
COMPETIDORES
  • Su fundamento radica en el valor que le asignan al tiempo que tarda el individuo para contestarlo, lo que es 100% subjetivo debido a que cada individuo tiene diferente velocidad de lectura y comprensión
  • Su fundamento radica en el peso que le dan al tiempo en que tarda el evaluado en contestar
  • Requiere de supervisión especializada
  • Dicen tener un departamento especializado en estudios socioeconómicos y es una sola persona
  • Se realizó para culturas totalmente diferentes a las de occidente
  • No parametrizan por nivel de riesgo del puesto, lo realizan con una sola base
  • Utiliza preguntas agresivas y con claras intenciones
  • Con sus preguntas predispone al evaluado
  • Sus preguntas fácilmente se le vincula con métodos policiales
  • Sus preguntas permiten que el evaluado con un sencillo razonamiento, se de cuenta del sentido de las preguntas y las manipulen no diciendo la verdad.