Axiofiabilidad

Es un sistema predictivo y universal basado en la medición de la escala de valores personales, el cual mide los niveles de las conductas antisociales y determina si la persona evaluada CUBRE o NO CUBRE EL PERFIL de confiabilidad laboral; siendo este resultado una medida de la propensión y/o tendencia a cometer actos considerados como antisociales (delitos).

Beneficios de la Axiofiabilidad

• Detección de conductas antisociales como robo y/o drogas en candidatos o empleados.
• Reducción de gastos y tiempo en procesos de reclutamiento y selección.
• Reducción de merma por robo
• Reducción de los indicies de rotación de personal
• Mejora del clima laboral
• Conocimiento objetivo de cada evaluado
• Mejora del servicio a los clientes
• Cuida la imagen de la organización 
  

PERFIL AXIOLOGICO DE POSICIONAMIENTO 
EL PAP ESTÁ COMPUESTO POR: 
18 FACTORIAL 
POR 18 FACTORIAL = 6.4 CUADRILLONES DE POSIBILIDADADES DE LLENADO

MIDE CONDUCTAS ANTISOCIALES

Como robo y la propensión al consumo de drogas.

MIDE INDICE DE CONFIANZA

Que permite análisis por individuo, tipo de puesto, tienda, sucursal y estado entre otras.

• Procedimientos Matemáticos, que MIDEN y muestran los resultados, no juzgan, no interpretan y no requieren de personal especializado para su aplicación
  
• Tiempo de llenado: 15 a 30 minutos en llenado y de 2 minutos para su captura
  
• Seguridad y confidencialidad total, solo podrán ingresar al Sistema, quienes cuenten con la autorización previa
  
• Resultado inmediato y acceso desde su escritorio
  
• Toda la Tecnología de la Internet y/o Intranet con resultados en línea las 24 hrs. de los 365 días del año
  
• Reducciones de más del 90% en los costos directos e indirectos del proceso de selección
  
• Disminución de Merma por robo y negligencia
  
• Más de 43 años y 1,750,000 evaluaciones comprobables al día de hoy lo acreditan